Director general al C.I.E. „Moldexpo” S.A.

Consiliul C.I.E ,,Moldexpo” S.A., în corespundere cu prevederile Legii nr. 1134/1997 privind societățile pe acțiuni, Statutului Societății și altor acte normative, anunță concurs pentru ocuparea funcției de director general al C.I.E. ,,Moldexpo” S.A.

Concursul pentru ocuparea funcției de director general al C.I.E „Moldexpo” va fi desfășurat în conformitate cu Regulamentul de organizare și desfășurare a concursului pentru ocuparea funcției vacante de director general al C.I.E „Moldexpo” S.A., aprobat prin hotărârea Consiliului Societății din 22.07.2025 (Proces verbal nr. 7).

Regulamentul poate fi accesat la următoarele pagini web: https://app.gov.md/ și https://moldexpo.md/

Termenul de depunere a documentelor pentru participare la concurs: Termenul limită de depunere a documentelor pentru participarea la concurs este de 22 august 2025, ora 12:00.

Forma documentelor și locul depunerii:
Documentele de participare la concurs pentru ocuparea funcției de director general al C.I.E „Moldexpo” S.A. vor fi depuse în formă fizică, în plic sigilat, la sediul C.I.E. ,,Moldexpo” S.A.: mun. Chișinău, str. Ghioceilor nr.1, la secretarul Consiliului societății.
Concursul se va desfășura în incinta Agenției Proprietății Publice, pe adresa mun. Chișinău, str. V. Alecsandri, nr.78, bir. 402.
Persoana de contact: secretarul Consiliului, Lidia Starașciuc, tel.: 069600620, 069600643; protocol@moldexpo.md; secretariat@moldexpo.md

Directorul general al Societății, în limitele atribuțiilor sale:
a) conduce activitatea Societăţii în domeniile expoziţionale, investiţionale şi financiare;
b) stabileşte obiectivele de dezvoltare ale Societăţii, în concordanţă cu strategiile elaborate;
c) identifică modalități de dezvoltare a serviciilor oferite de Societate în concordanţă cu tendințele pieţei;
d) identifică şi atrage resursele necesare pentru implementarea noilor idei de afaceri ale Societăţii;
e) participă la întâlniri de afaceri cu clienţi, organisme financiare şi instituţii guvernamentale din ţară şi din străinătate;
f) dezvoltă relaţii pozitive cu persoane-cheie în vederea consolidării poziţiei Societăţii;
g) stabilește obiectivele managerilor din subordine, termenele-limită şi modalităţile de măsurare a gradului de realizare a obiectivelor;
h) aprobă procedurile de interes general ale Societăţii (achiziţionare participanţi la expoziţii, vânzare spaţii expoziţionale, operaţii financiare, deservire, resurse umane);
i) participă la elaborarea şi implementarea sistemelor de raportare şi a sistemului de calitate;
j) dezvoltă mijloace de motivare a personalului din subordine, asigură acestora un climat de comunicare şi încurajare a iniţiativei care să contribuie la atingerea obiectivelor stabilite;
k) identifică nevoile de recrutare şi participă la selecţia, integrarea şi dezvoltarea managementului firmei;
l) evaluează periodic activitatea managerilor din subordine;
m) evaluează potenţialul clienţilor, stabileşte căile posibile de colaborare şi decide asupra parteneriatelor strategice;
n) elaborează planuri de afaceri şi le implementează;
o) dezvoltă relaţii pozitive cu personalul firmei în vederea motivării şi a creşterii gradului de implicare în activitatea Societăţii;
p) încheie şi semnează contracte, ia măsurile necesare pentru respectarea obligaţiilor asumate;
q) angajează şi concediază salariaţii cu respectarea Contractului colectiv de muncă, contractelor individuale de muncă, legislaţiei în vigoare;
r) încheie Contractul colectiv de muncă, participă la soluţionarea conflictelor colective şi litigiilor individuale de muncă;
s) acordă ajutoare materiale şi împrumuturi băneşti salariaţilor, în limita prevăzută şi cu respectarea legislaţiei în vigoare;
t) soluţionează alte chestiuni ce nu sunt în competenţa exclusivă a Adunării generale a acţionarilor şi a Consiliului Societăţii;
u) alte atribuții prevăzute în contractul individual de muncă.

Cerințele față de candidat:
a. este cetățean al Republicii Moldova;
b. cunoaște limba de stat;
c. deține studii superioare și de masterat;
d. a activat în funcții de conducere cel puțin 1 an, domeniul expozițional va constitui un avantaj;
e. cunoaşte cel puțin o limbă de circulaţie internațională (araba, chineză, engleză, franceză, rusă și spaniolă) la nivelul intermediar;
f. nu a împlinit vârsta necesară obținerii dreptului la pensie pentru limită
de vârstă;
g. nu a fost și nu este parte în careva litigiu, de orice gen și natură, inclusiv litigiu judiciar și/sau arbitral, cu Societatea;
h. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
i. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
j. nu este condamnată, prin hotărâre definitivă și irevocabilă a instanței de judecată, pentru infracțiuni de corupție, care cade sub incompatibilitățile și restricțiile prevăzute la art.16–21 din Legea nr.133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale;
k. nu a fost destituită, în ultimii 5 ani, dintr-o funcție de conducere în temeiul art. 200 alin. (1) din Codul Civil al Republicii Moldova nr. 1107/2002 (cu excepția cazurilor de încetare a contractului de muncă din motive neimputabile conducătorului).

Drepturile și obligațiile Directorului general al C.I.E. ,,Moldexpo” S.A. vor fi stabilite în Contractul individual de muncă/contract de management pentru funcția de director general, care va fi încheiat între Directorul general și Consiliul societății C.I.E. ,,Moldexpo” S.A., în persoana președintelui Consiliului C.I.E. ,,Moldexpo” S.A.

Candidatul selectat de Consiliu, în baza concursului, va încheia Contractul individual de muncă/contract de management pentru funcția de director general cu Consiliul Societății C.I.E. ,,Moldexpo” S.A. pentru o perioadă de până la 5 ani.

Directorul general al C.I.E. ,,Moldexpo” S.A. va fi remunerat conform Contractului individual de muncă /contract de management, încheiat între candidatul selectat și Consiliul Societății C.I.E. ,,Moldexpo” S.A. Condițiile de plată vor fi stabilite în Contract, în corespundere cu prevederile Hotărârii Guvernului nr.743 din 11.06.2002 cu privire la salarizarea angajaților din unitățile cu autonomie financiară.

Lista documentelor necesare pentru participare la concurs:
a. scrisoarea de motivare;
b. viziunea privind eficientizarea activității economico-financiare a Societății;
c. curriculum vitae (CV);
d. copia de pe buletinul de identitate;
e. copia de pe diploma de studii;
f. referințe profesionale (nu mai puțin de două);
g. cazierul judiciar sau declarație pe proprie răspundere privind lipsa antecedentelor penale;
h. declarația privind evaluarea competenței și adecvării persoanei înaintate în funcția de Director general al Societății, conform anexei nr. 4 la prezentul Regulament;
i. copiile certificatelor care atestă absolvirea cursurilor de perfecționare/specialitate/leadership;
j. confirmarea (diploma, atestat, certificate sau alt document) care atestă cunoașterea unei limbi de circulație internațională;
k. acordul prealabil în scris semnat de candidat privind prelucrarea datelor cu caracter personal.

Notă: Copiile documentelor de participare la concurs, certificate de candidați pe propria răspundere se vor prezenta în plic sigilat, însoțit de lista documentelor prezentate.